Fungsi Learning & Development (L&D) korporat tengah mengalami pergeseran. Dahulu, L&D identik dengan program pelatihan administratif. Kini, di tengah disrupsi teknologi dan pasar kerja yang cepat berubah, L&D muncul sebagai aktor strategis yang berpotensi menjadi mesin inovasi perusahaan.
Transformasi peran L&D didorong oleh berbagai tren global. Percepatan adopsi AI, digitalisasi, dan perubahan kebutuhan keterampilan telah membuat pengembangan SDM menjadi agenda utama di tingkat eksekutif. Data LinkedIn menunjukkan bahwa aligning program belajar dengan tujuan bisnis kini menjadi fokus No.1 para profesional L&D pada 2024. Bahkan 90% organisasi khawatir akan retensi karyawan, dan menyediakan peluang belajar disebut sebagai strategi retensi nomor satu secara global. Artinya, investasi di L&D dipandang langsung berdampak pada kemampuan perusahaan mempertahankan talentanya.
